Кадровый учет предприятий

Ведение кадрового учета на Вашем предприятии.

При создании нового предприятия очень важно сразу организовать кадровое делопроизводство на высоком уровне. Не всегда вопросу кадрового учета уделяется должное внимание. Зачастую о нарушениях на этом участке работы руководитель узнаёт только по итогам прошедшей проверки, когда исправить что-то уже не представляется возможным. Иногда решение имеющихся проблем просто откладывается до появления свободного времени.

Законодательство РФ содержит нормы, призванные защитить права работников, которые есть в любой организации, даже состоящей из одного генерального директора.

Прием сотрудника на работу или увольнение, направление его в командировку, уход в отпуск или на лечение – все эти факты нуждаются в документировании.

Правильное оформление событий, связанных с персоналом, требует составления трудовых договоров, приказов, служебных заданий, командировочных удостоверений.

Необходимо учитывать происходящее в регистрационных журналах, вносить записи в личные карточки и трудовые книжки работников и т.п. Надлежащим образом вести кадровый учет обязана каждая организация любой организационно-правовой формы.

Организовать непрерывное, планомерное, достоверное и грамотное ведение кадрового делопроизводства – не только обязанность, исполнение которой не должно зависеть ни от масштабов деятельности, ни от организационно-правовой формы предприятия, но и мощный инструмент защиты интересов работодателя, когда этот инструмент находится в квалифицированных руках.

Зачастую понимание важности своевременного и компетентного документирования трудовых отношений появляется лишь тогда, когда возникают трудовые споры руководителя с членами коллектива или на предприятии начинается проверка контролирующих организаций.

Если нужных документов нет, судебные органы могут принять нежелательное для работодателя решение по трудовому спору, а по итогам проверки организацию или должностное лицо будут ожидать штрафные санкции.

Передавать второстепенные функции и процессы на аутсорсинг сегодня весьма распространено, не остался в стороне и кадровый учет. Согласитесь, Ваша Организация создавалась с целью удовлетворения потребностей Ваших клиентов, а кадровый учет или кадровое делопроизводство к таковым сложно отнести...

Наиболее часто, обращение к аутсорсингу происходит по следующим причинам:

-Нет времени и желания разбираться с кадровым учетом.

-Для небольших компаний, аутсорсинг обходится дешевле содержания штатного подразделения (работника или работников).

-Ограничены офисные площади.

-Слишком мало работы, для найма штатного сотрудника.

Мы возьмем на себя функцию кадровика Вашей Компании и на высоком профессиональном уровне будем выполнять установленный законодательством кадровый учет и кадровое делопроизводство.